Перейти к содержимому
AkademScholar

Продукты

Для разработчиков

AkademBaseскороAPI для разработчиков
Авторы

Umer Zaman

Последняя известная организация:
Westminster International University in Tashkent
ORCID:
0000-0002-3729-3543
4
h-индекс
0
i10-индекс
51
Цитирования
16
Работы
Динамика

Показатели по годам

Обзор цитирований

Публикации (столбцы) и цитирования (линия) по годам

  • Публикации
  • Цитирования
0134505101520201920202021202220232024202520262019: Публикации 1, Цитирования 02020: Публикации 2, Цитирования 02021: Публикации 4, Цитирования 02022: Публикации 5, Цитирования 122023: Публикации 4, Цитирования 202024: Публикации 0, Цитирования 112025: Публикации 0, Цитирования 62026: Публикации 0, Цитирования 2

История цитирований

05101520201920202021202220232024202520262019: Цитирования 02020: Цитирования 02021: Цитирования 02022: Цитирования 122023: Цитирования 202024: Цитирования 112025: Цитирования 62026: Цитирования 2

История публикаций

01345201920202021202220232024202520262019: Публикации 12020: Публикации 22021: Публикации 42022: Публикации 52023: Публикации 42024: Публикации 02025: Публикации 02026: Публикации 0

Эволюция h-индекса

Накопительный h-индекс по годам

01345201920202021202220232024202520262019: h-индекс 02020: h-индекс 02021: h-индекс 02022: h-индекс 22023: h-индекс 32024: h-индекс 42025: h-индекс 42026: h-индекс 4

Наиболее цитируемые работы

  1. Configuring optimal contextual performance and task performance in offshore business processing organizations20232 цит.
  2. Determining involvement HRM practices and benevolent HRM attributions role in improving employees engagement and reducing stress in sales-centric organisations20220 цит.
  3. Determining involvement HRM practices and benevolent HRM attributions' role in improving employees' engagement and reducing stress in sales-centric organisations20230 цит.
Открыть в AkademIndex →